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Stratégie hors MBB

Strategy& : entretiens & process de recrutement

Entité de conseil en stratégie du réseau PwC, née du rapprochement avec Booz & Company. Le cabinet combine conseil de direction générale et capacités d'exécution du réseau. À Paris, le recrutement junior passe par des entretiens de cas classiques.

Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.

Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.

Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée

Étape par étape

Le process de recrutement

  1. Candidature en ligne via le portail carrières PwC (CV et questions de motivation)

  2. Tests en ligne (raisonnement logique et numérique) et entretien RH selon les campagnes

  3. Deux tours d'entretiens d'étude de cas et de fit avec consultants puis managers

  4. Tour final

    étude de cas et fit avec des directeurs et partners

Quand postuler

Calendrier indicatif

PériodeÉtape
Septembre – novembreCampagne principale stages et CDI
Janvier – marsDeuxième vague de candidatures

Forum PrepCareer

Questions récentes en entretien

  • Un énergéticien veut accélérer dans les renouvelables : comment prioriser les investissements ?

  • Estimez le marché des data centers en France.

  • Quelle complémentarité voyez-vous entre stratégie et exécution ?

  • Pourquoi Strategy& ?

Issues de notre veille sur le process Strategy&. Évaluez votre profil et vos priorités

Questions fréquentes

Quel niveau de sélectivité au screening chez Strategy& ?

Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Strategy& est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.

Pour préparer Strategy&

Les formats de recrutement

Pour aller plus loin : nos offres de préparation Stratégie.

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Votre dossier tient-il face à Strategy& ?

Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.

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