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Stratégie hors MBB

EY-Parthenon : entretiens & process de recrutement

Activité de conseil en stratégie du réseau EY, particulièrement active sur les due diligences stratégiques et la stratégie de portefeuille. Le bureau de Paris recrute régulièrement des stagiaires et des consultants juniors. Les entretiens combinent cases analytiques et fit, avec un test quantitatif dès le premier tour.

Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.

Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.

Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée

Étape par étape

Le process de recrutement

  1. Candidature en ligne sur le site carrières EY

  2. Premier tour

    test quantitatif chronométré (lecture de graphiques, calculs) puis entretien fit et étude de cas avec un consultant expérimenté

  3. Deuxième tour

    entretiens cas et fit avec managers et directeurs

  4. Tour final avec des associés

Quand postuler

Calendrier indicatif

PériodeÉtape
Septembre – novembreCampagne principale stages et CDI
Janvier – marsDeuxième vague de candidatures
Toute l'annéeCandidatures au fil de l'eau selon les équipes

Forum PrepCareer

Questions récentes en entretien

  • Comment structurer une commercial due diligence en trois semaines ?

  • Estimez le marché des résidences seniors en France.

  • Quels critères pour challenger le plan d'affaires d'une cible ?

  • Pourquoi EY-Parthenon ?

Issues de notre veille sur le process EY-Parthenon. Évaluez votre profil et vos priorités

Questions fréquentes

Quel niveau de sélectivité au screening chez EY-Parthenon ?

Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de EY-Parthenon est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.

Pour préparer EY-Parthenon

Les formats de recrutement

Pour aller plus loin : nos offres de préparation Stratégie.

Pour comparer

Votre prochaine étape

Votre dossier tient-il face à EY-Parthenon ?

Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.

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