Stratégie hors MBB
Monitor Deloitte : entretiens & process de recrutement
Practice de conseil en stratégie du réseau Deloitte, héritière du cabinet Monitor Group. Elle conseille les directions générales sur leurs enjeux de croissance en s'appuyant sur la plate-forme du réseau. Les entretiens mêlent cases et fit.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières Deloitte
Test en ligne selon les campagnes
Premier tour
deux entretiens d'une heure, fit et étude de cas (cas souvent en anglais), avec seniors et managers
Tour final
deux entretiens avec directeurs et associés
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Février – avril | Campagne de printemps |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Un groupe de luxe veut développer la seconde main : quelle approche proposez-vous ?
Estimez le marché français du e-commerce alimentaire.
Décrivez une analyse chiffrée que vous avez menée sous contrainte de temps.
Pourquoi Monitor Deloitte ?
Questions fréquentes
Quel niveau de sélectivité au screening chez Monitor Deloitte ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Monitor Deloitte est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Monitor Deloitte
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Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Monitor Deloitte ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.