La méthode
Quatre étapes, et rien qui se fasse en groupe.
Du premier appel au débrief de la dernière séance, voici comment se déroule une préparation — et ce sur quoi nous nous engageons.
Les quatre étapes
L’échange de cadrage
Un appel gratuit, sans engagement. On regarde votre échéance, vos cibles et votre niveau. C’est là que se décide la formule utile — et le coach qui vous suivra, présenté avec son expérience avant tout engagement.
Le diagnostic
Un score indicatif sur 100, une lecture compétence par compétence et un plan d’action sur six semaines. Gratuit, et l’aperçu s’affiche sans laisser de coordonnées. Il sert à prioriser votre travail, pas à prédire une décision de recrutement.
Les séances
Un à un, en visioconférence. Chaque séance travaille un objectif précis : cas complet, exercice ciblé, technicals, fit, ou simulation d’un tour au format de la maison visée. Jamais en groupe.
Le débrief écrit
Après chaque séance : les corrections axe par axe et la priorité avant la suivante. Le but n’est pas d’accumuler des heures, mais de vérifier que les mêmes erreurs ne reviennent pas.
Nous nous engageons sur le format, la préparation et le débrief écrit. Pas sur la décision d’une maison : personne ne peut honnêtement garantir une offre.
Le mot du co-fondateur
« Ces process ne se gagnent pas avec des guides. Ils se gagnent avec des informations que presque personne ne partage. »
Zak
Co-fondateur, PrepCareer
Quand je préparais mes entretiens, le travail n’était pas le problème — l’accès l’était. Ce qui ne se trouve pas en ligne, c’est quelqu’un qui sort d’un cabinet ou d’un desk et vous dit, en vingt minutes, pourquoi votre réponse ne passera pas. Certains l’ont dans leur entourage. La plupart non. C’est là que se joue l’écart.Quand je préparais mes entretiens, le travail n’était pas le problème — l’accès l’était. Certains ont, dans leur entourage, quelqu’un qui leur dit pourquoi leur réponse ne passera pas. La plupart non. C’est là que se joue l’écart.
Un à un, jamais autrement
Le marché a répondu par des bootcamps. Dans une salle de trente, personne ne corrige votre cas. Plus exigeant à organiser — et la seule chose qui change une candidature.
Une expérience de terrain
Des profils passés par le conseil en stratégie, le M&A et les salles de marché. Ils ne commentent pas le marché d’hier : ils connaissent le format de chaque tour pour l’avoir passé.
Les anciens reviennent
Ceux qui décrochent préparent les suivants : débrief à chaud, relecture de CV, un appel un dimanche soir. Ça ne se construit pas avec du contenu.
Vous n’avez pas besoin de plus de matière. Vous avez besoin de la bonne personne, en face de vous, pendant une heure.