Stratégie hors MBB
Kearney : entretiens & process de recrutement
Cabinet de conseil en stratégie historique, réputé pour ses travaux en opérations, achats et stratégie industrielle. Le bureau parisien recrute régulièrement stagiaires et consultants juniors. Les entretiens combinent cases et discussions de fit approfondies.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Test de recrutement en ligne (quantitatif, verbal, mini-cas) selon les bureaux
Premier tour
deux entretiens de 45 minutes, cas et fit
Tour final
jusqu'à trois entretiens avec des partners, cas et fit
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Février – avril | Campagne de printemps |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Un équipementier automobile doit réduire ses coûts d'achats de 10 % : par où commencer ?
Estimez le marché français de la logistique du dernier kilomètre.
Décrivez une expérience où vous avez optimisé un processus.
Pourquoi Kearney ?
Questions fréquentes
Quel niveau de sélectivité au screening chez Kearney ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Kearney est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Kearney
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Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Kearney ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.