Stratégie hors MBB
Roland Berger : entretiens & process de recrutement
Premier cabinet de conseil en stratégie d'origine européenne, fondé en Allemagne et solidement implanté à Paris. Il intervient notamment sur la stratégie, la restructuration et les sujets industriels. Le processus de recrutement comprend plusieurs tours d'entretiens de cas.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : tests en ligne, présélection sur dossier, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Présélection sur dossier, parfois test en ligne de raisonnement (numérique, verbal, logique)
Journée de sélection
entretiens enchaînés, fit et cas candidate-led, avec consultants et project managers
Tour final
cas et fit avec principals et partners
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague de candidatures |
| Toute l'année | Candidatures au fil de l'eau selon les besoins |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Un groupe industriel envisage de relocaliser une partie de sa production : comment cadrer la décision ?
Estimez le marché des pompes à chaleur en France.
Parlez-moi d'un sujet d'actualité industrielle qui vous intéresse.
Pourquoi Roland Berger ?
Questions fréquentes
Quel niveau de sélectivité au screening chez Roland Berger ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Roland Berger est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Roland Berger
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Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Roland Berger ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.