Stratégie hors MBB
Oliver Wyman : entretiens & process de recrutement
Cabinet de conseil en stratégie international, particulièrement reconnu dans les services financiers. Le bureau de Paris couvre également de nombreux autres secteurs, de l'industrie au transport. Les cases d'entretien y sont souvent très quantitatifs.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières (CV, parfois lettre)
Tests en ligne, dont un test de raisonnement numérique chronométré, selon les bureaux et les postes
Premier tour
un à deux entretiens combinant fit et étude de cas
Tour final avec principals et partners, cas souvent très quantitatifs
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague d'entretiens |
| Toute l'année | Candidatures au fil de l'eau selon les practices |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
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Pourquoi Oliver Wyman ?
Questions fréquentes
Quel niveau de sélectivité au screening chez Oliver Wyman ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Oliver Wyman est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Oliver Wyman
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Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Oliver Wyman ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.