Tier 2 stratégie
Oliver Wyman : entretiens & process de recrutement
Cabinet de conseil en stratégie international, particulièrement reconnu dans les services financiers. Le bureau de Paris couvre également de nombreux autres secteurs, de l'industrie au transport. Les cases d'entretien y sont souvent très quantitatifs.
Étapes clés du recrutement : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières (CV, parfois lettre)
Tests en ligne, dont un test de raisonnement numérique chronométré, selon les bureaux et les postes
Premier tour
un à deux entretiens combinant fit et étude de cas
Tour final avec principals et partners, cas souvent très quantitatifs
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague d'entretiens |
| Toute l'année | Candidatures au fil de l'eau selon les practices |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
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Questions fréquentes
Quand postuler chez Oliver Wyman ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale stages et CDI. Janvier – mars : Deuxième vague d'entretiens. Toute l'année : Candidatures au fil de l'eau selon les practices. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Oliver Wyman ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le site carrières (CV, parfois lettre). Tests en ligne, dont un test de raisonnement numérique chronométré, selon les bureaux et les postes. Premier tour : un à deux entretiens combinant fit et étude de cas. Tour final avec principals et partners, cas souvent très quantitatifs.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Oliver Wyman ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Oliver Wyman est jugée « très élevée » (catégorie Tier 2 stratégie, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Oliver Wyman
- Les cabinets à connaître au-delà des MBB (tier 2, boutiques)
- Le métier de consultant en stratégie : missions réelles
- Les tests en conseil (Solve/McKinsey, Casey, Pymetrics, test Bain)
- Développer son business sense pour les entretiens conseil
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Oliver Wyman ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.