Tier 2 stratégie
EY-Parthenon : entretiens & process de recrutement
Activité de conseil en stratégie du réseau EY, particulièrement active sur les due diligences stratégiques et la stratégie de portefeuille. Le bureau de Paris recrute régulièrement des stagiaires et des consultants juniors. Les entretiens combinent cases analytiques et fit, avec un test quantitatif dès le premier tour.
Étapes clés du recrutement : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières EY
Premier tour
test quantitatif chronométré (lecture de graphiques, calculs) puis entretien fit et étude de cas avec un consultant expérimenté
Deuxième tour
entretiens cas et fit avec managers et directeurs
Tour final avec des associés
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague de candidatures |
| Toute l'année | Candidatures au fil de l'eau selon les équipes |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
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Pourquoi EY-Parthenon ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez EY-Parthenon ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale stages et CDI. Janvier – mars : Deuxième vague de candidatures. Toute l'année : Candidatures au fil de l'eau selon les équipes. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez EY-Parthenon ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le site carrières EY. Premier tour : test quantitatif chronométré (lecture de graphiques, calculs) puis entretien fit et étude de cas avec un consultant expérimenté. Deuxième tour : entretiens cas et fit avec managers et directeurs. Tour final avec des associés.
Quel niveau de sélectivité au screening chez EY-Parthenon ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de EY-Parthenon est jugée « très élevée » (catégorie Tier 2 stratégie, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer EY-Parthenon
- Les cabinets à connaître au-delà des MBB (tier 2, boutiques)
- Développer son business sense pour les entretiens conseil
- Conseil en stratégie vs M&A : que choisir pour démarrer ?
- Le CV pour le conseil en stratégie
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à EY-Parthenon ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.