Tier 2 stratégie
Kearney : entretiens & process de recrutement
Cabinet de conseil en stratégie historique, réputé pour ses travaux en opérations, achats et stratégie industrielle. Le bureau parisien recrute régulièrement stagiaires et consultants juniors. Les entretiens combinent cases et discussions de fit approfondies.
Étapes clés du recrutement : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Test de recrutement en ligne (quantitatif, verbal, mini-cas) selon les bureaux
Premier tour
deux entretiens de 45 minutes, cas et fit
Tour final
jusqu'à trois entretiens avec des partners, cas et fit
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Février – avril | Campagne de printemps |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
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Pourquoi Kearney ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez Kearney ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale stages et CDI. Février – avril : Campagne de printemps. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Kearney ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le site carrières. Test de recrutement en ligne (quantitatif, verbal, mini-cas) selon les bureaux. Premier tour : deux entretiens de 45 minutes, cas et fit. Tour final : jusqu'à trois entretiens avec des partners, cas et fit.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Kearney ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Kearney est jugée « très élevée » (catégorie Tier 2 stratégie, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Kearney
- Les cabinets à connaître au-delà des MBB (tier 2, boutiques)
- Le métier de consultant en stratégie : missions réelles
- Les tests en conseil (Solve/McKinsey, Casey, Pymetrics, test Bain)
- Développer son business sense pour les entretiens conseil
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Kearney ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.