Tu envoies ta candidature en conseil, et avant même un entretien, on te demande de passer un test en ligne sous chrono. Beaucoup d’étudiants se font surprendre par ces formats, perdent des points bêtes et sont éliminés avant d’avoir pu montrer leur valeur. Ces tests changent régulièrement de nom et de forme selon les cabinets, donc considère ce qui suit comme un panorama à vérifier au moment où tu postules. L’objectif ici : comprendre la logique de chaque type de test et savoir quoi travailler.

Pourquoi les cabinets utilisent des tests

Un cabinet reçoit beaucoup plus de candidatures qu’il ne peut en faire passer en entretien. Les tests servent à filtrer en amont, de façon plus standardisée qu’une lecture de CV. Ils cherchent à mesurer :

  • Ta capacité de raisonnement sous contrainte de temps.
  • Ton aisance avec les données (lire un graphique, faire un calcul rapide, repérer une information).
  • Pour certains, des traits comportementaux censés prédire l’adéquation au métier.

Ce ne sont pas des tests de connaissances. On n’attend pas que tu connaisses des frameworks ou des chiffres de marché, mais que tu réfléchisses vite et juste. C’est une bonne nouvelle : tu ne peux pas « rater faute d’avoir révisé le bon chapitre », mais une mauvaise nouvelle aussi : la familiarité avec le format pèse beaucoup.

Le McKinsey Solve

Le McKinsey Solve (parfois désigné par d’autres appellations selon les périodes et les pays) est un test sous forme de jeu de simulation. Plutôt que des QCM classiques, on te place dans des scénarios interactifs où tu dois prendre des décisions à partir de données.

Les épreuves ont historiquement tourné autour de situations comme la gestion d’un écosystème (construire une chaîne alimentaire viable, par exemple) ou la protection d’une espèce. Le détail des mini-jeux évolue, donc vérifie le format en vigueur. Ce qui reste stable, c’est l’intention : observer comment tu raisonnes, comment tu traites l’information et comment tu décides sous incertitude.

Comment l’aborder

  • Familiarise-toi avec le type d’interface et de tâches, pour ne pas perdre de temps à comprendre les règles le jour J.
  • Entraîne-toi à lire vite des données et à repérer ce qui compte.
  • Gère ton temps : le chrono est serré, mieux vaut une décision raisonnable à temps qu’une décision parfaite trop tard.
  • Reste calme : le test évalue ta logique, pas ta vitesse de panique.

Le Solve ne remplace pas l’entretien : il ouvre (ou ferme) la porte. La vraie épreuve de raisonnement structuré reste l’étude de cas, qu’on détaille dans l’article sur la méthode de l’étude de cas en entretien conseil.

Casey et les cas interactifs

Casey est un outil de cas interactif (associé à BCG dans certaines de ses formes) qui te fait passer une étude de cas guidée, souvent avec un chatbot ou une interface qui te pose des questions et te fournit des données. Tu structures un problème, tu interprètes des graphiques, tu proposes des pistes.

L’esprit est proche d’une étude de cas classique, mais en format automatisé. Les compétences à travailler se recoupent donc largement :

  • Structurer un problème en sous-questions claires.
  • Lire et interpréter des données chiffrées.
  • Faire des calculs simples sans te tromper.
  • Conclure de façon cohérente avec ton analyse.

Le nom et le format de ces outils changent d’un cabinet à l’autre et d’une année à l’autre ; ne te fie pas à une description figée, vérifie ce qui est en vigueur.

Pymetrics et les tests comportementaux

Pymetrics (et les outils similaires) repose sur une série de mini-jeux courts qui mesurent des traits : prise de risque, attention, mémoire de travail, réaction à l’effort ou à la récompense. Il n’y a pas de « bonne réponse » au sens classique : l’outil construit un profil et le compare à un référentiel défini par le cabinet.

Ce qu’il faut comprendre :

  • Tu ne peux pas le réviser comme un test de logique. Essayer de deviner le profil attendu est risqué et souvent contre-productif.
  • La meilleure posture est de rester honnête, concentré et reposé. Un état de fatigue ou de stress fausse tes réactions.
  • Lis bien les consignes de chaque mini-jeu : certains pénalisent la précipitation, d’autres la prudence excessive.

Sur un test comportemental, vouloir tricher avec soi-même est le meilleur moyen de produire un profil incohérent.

Le test Bain et les autres formats

Bain et d’autres cabinets utilisent leurs propres tests, qui combinent souvent du raisonnement numérique, verbal et logique, parfois sous forme de cas. Les formats varient : certains ressemblent à des tests d’aptitude classiques (séries numériques, lecture de graphiques, déduction), d’autres intègrent une dimension business.

Plutôt que de mémoriser chaque outil, retiens les familles que tu rencontreras :

  1. Raisonnement numérique : pourcentages, ratios, lecture de tableaux et graphiques.
  2. Raisonnement logique : séries, déductions, repérage de schémas.
  3. Cas interactifs : structuration et analyse guidées.
  4. Profilage comportemental : traits de personnalité et de cognition.

Si tu es solide sur ces quatre familles, tu absorbes la plupart des variantes, quel que soit leur nom.

Comment se préparer concrètement

Tu ne peux pas tout réviser, mais tu peux arriver bien plus prêt que la moyenne.

Travaille les mécaniques de base

  • Calcul mental : pourcentages, multiplications, ordres de grandeur, sans calculatrice quand c’est demandé.
  • Lecture rapide de graphiques et de tableaux : entraîne-toi à extraire l’info utile en quelques secondes.
  • Gestion du chrono : fais des exercices minutés pour t’habituer à la pression du temps.

Familiarise-toi avec les formats

Cherche des descriptions et démonstrations officielles du test concerné dès que tu reçois l’invitation. La moitié du stress vient de la découverte du format en direct. Sache combien de temps tu as, quelle est la structure, ce qu’on attend.

Soigne ta condition le jour J

Ces tests sont sensibles à la fatigue et à la distraction. Passe-les au calme, bien reposé, sans interruption. C’est trivial, mais c’est l’un des leviers les plus négligés.

Les tests ne sont qu’une première marche du process. Une fois franchie, le vrai jeu se joue en entretien : prépare l’ensemble du parcours en t’appuyant sur le guide pour décrocher un stage en conseil en stratégie, qui replace ces tests dans la suite complète des étapes.