MBB
BCG : entretiens & process de recrutement
Boston Consulting Group, l'un des trois cabinets formant le MBB, avec un bureau parisien parmi les plus importants d'Europe. Le cabinet intervient sur la stratégie, la transformation et les sujets technologiques. Les entretiens de cas y sont réputés exigeants et la préparation indispensable.
Étapes clés du recrutement : Casey, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne avec CV
Online case Casey
étude de cas en ligne au format chatbot, parfois complétée d'un test cognitif selon les bureaux
Premier tour
deux entretiens combinant cas candidate-led et fit
Tour final
deux à trois entretiens avec des partners et managing directors
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague de candidatures et entretiens |
| Toute l'année | Candidatures au fil de l'eau selon les besoins |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Entretien 2CDI 2026
Fit classique : pourquoi BCG, pourquoi passer de la finance au conseil, et quel sujet important n'a pas encore été abordé ?
SuperdayCDI 2025
Test de 30 minutes et 80 questions couvrant mathématiques, logique et anglais. Le principal enjeu est la gestion du temps.
SuperdayStage 2024
Fit classique, puis cas Eleco : un distributeur de matériel électrique voit son chiffre d'affaires baisser depuis cinq ans.
Entretien 1Stage 2024
Fit : présentez-vous et pourquoi BCG.
Questions fréquentes
Quand postuler chez BCG ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale stages et CDI. Janvier – mars : Deuxième vague de candidatures et entretiens. Toute l'année : Candidatures au fil de l'eau selon les besoins. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez BCG ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne avec CV. Online case Casey : étude de cas en ligne au format chatbot, parfois complétée d'un test cognitif selon les bureaux. Premier tour : deux entretiens combinant cas candidate-led et fit. Tour final : deux à trois entretiens avec des partners et managing directors.
Quel niveau de sélectivité au screening chez BCG ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de BCG est jugée « extrême » (catégorie MBB, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer BCG
- L'étude de cas en entretien conseil : la méthode étape par étape
- Le fit en conseil : raconter ses expériences avec la méthode STAR
- Les frameworks classiques (Porter, BCG, chaîne de valeur, 4P)
- McKinsey, BCG, Bain (MBB) : quelles différences ?
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à BCG ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.