MBB
McKinsey & Company : entretiens & process de recrutement
Cabinet de conseil en stratégie parmi les plus reconnus au monde, présent à Paris de longue date. Le bureau français conseille les directions générales de grands groupes, des institutions et des acteurs publics. Le recrutement combine le test Solve, des entretiens de cas interviewer-led et le Personal Experience Interview (PEI).
Conseil en stratégieTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne (CV, parfois lettre selon les bureaux)
Test McKinsey Solve
jeux d'analyse en ligne (Redrock Study, Sea Wolf — le contenu évolue régulièrement)
Premier tour
deux entretiens combinant chacun PEI (Personal Experience Interview) et cas interviewer-led
Tour final
deux à trois entretiens avec des partners, toujours PEI et cas
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale de candidatures stages et CDI |
| Décembre – février | Tests en ligne et premiers tours d'entretiens |
| Mars – mai | Campagne de printemps selon les besoins du bureau |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Étude de casSummer 2026
Premier tour McKinsey Paris : case sur la rentabilité d'un réseau de cliniques privées, avec calcul de seuil de rentabilité par site. Comment structurer le brainstorm final quand l'interviewer relance avec « quoi d'autre ? » ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez McKinsey & Company ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale de candidatures stages et CDI. Décembre – février : Tests en ligne et premiers tours d'entretiens. Mars – mai : Campagne de printemps selon les besoins du bureau. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez McKinsey & Company ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne (CV, parfois lettre selon les bureaux). Test McKinsey Solve : jeux d'analyse en ligne (Redrock Study, Sea Wolf — le contenu évolue régulièrement). Premier tour : deux entretiens combinant chacun PEI (Personal Experience Interview) et cas interviewer-led. Tour final : deux à trois entretiens avec des partners, toujours PEI et cas.
Quel niveau de sélectivité au screening chez McKinsey & Company ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de McKinsey & Company est jugée « extrême » (catégorie MBB, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer McKinsey & Company
- L'étude de cas en entretien conseil : la méthode étape par étape
- Le fit en conseil : raconter ses expériences avec la méthode STAR
- Les frameworks classiques (Porter, BCG, chaîne de valeur, 4P)
- McKinsey, BCG, Bain (MBB) : quelles différences ?
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à McKinsey & Company ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.