Bulge bracket
J.P. Morgan : entretiens & process de recrutement
L'une des plus grandes banques d'investissement mondiales, dont la présence parisienne s'est nettement renforcée ces dernières années. Les équipes M&A et financement y couvrent les grands groupes français et européens. Les promotions de stagiaires restent restreintes et la concurrence est intense.
Étapes clés du recrutement : HireVue, superday. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le portail carrières (CV en anglais)
Entretien vidéo différé HireVue (questions comportementales, parfois techniques)
Entretiens de premier tour, technique et fit
Superday final avec plusieurs banquiers seniors
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Août – octobre | Ouverture des candidatures Summer Analyst |
| Octobre – décembre | Entretiens et superdays pour les summers |
| Toute l'année | Stages off-cycle au fil de l'eau selon les besoins des équipes |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
SuperdaySummer 2025
On a ouvert sur des choix comparatifs : qu'est-ce que je préfère entre JPM et Lazard, puis JPM et BofA, et pourquoi. Ils ont enchaîné en me demandant si je suivais un peu les tendances de marché et le sujet des cryptomonnaies.
Questions fréquentes
Quand postuler chez J.P. Morgan ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Août – octobre : Ouverture des candidatures Summer Analyst. Octobre – décembre : Entretiens et superdays pour les summers. Toute l'année : Stages off-cycle au fil de l'eau selon les besoins des équipes. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez J.P. Morgan ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le portail carrières (CV en anglais). Entretien vidéo différé HireVue (questions comportementales, parfois techniques). Entretiens de premier tour, technique et fit. Superday final avec plusieurs banquiers seniors.
Quel niveau de sélectivité au screening chez J.P. Morgan ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de J.P. Morgan est jugée « extrême » (catégorie Bulge bracket, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer J.P. Morgan
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
- Le DCF expliqué simplement pour un entretien M&A
- Les questions techniques incontournables en entretien M&A
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à J.P. Morgan ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.