Strategy firms beyond MBB
Strategy&: interviews & recruitment process
Entité de conseil en stratégie du réseau PwC, née du rapprochement avec Booz & Company. Le cabinet combine conseil de direction générale et capacités d'exécution du réseau. À Paris, le recrutement junior passe par des entretiens de cas classiques.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Strategy consultingTier 2Highly selective
Step by step
The recruitment process
Candidature en ligne via le portail carrières PwC (CV et questions de motivation)
Tests en ligne (raisonnement logique et numérique) et entretien RH selon les campagnes
Deux tours d'entretiens d'étude de cas et de fit avec consultants puis managers
Tour final
étude de cas et fit avec des directeurs et partners
When to apply
Indicative timetable
| Period | Stage |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague de candidatures |
Forum PrepCareer
Recent interview questions
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Pourquoi Strategy& ?
Frequently asked questions
How selective is CV screening at Strategy&?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Strategy& est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Prepare for Strategy&
- Strategy consulting firms beyond MBB: the 2026 list
- The strategy consultant role: real responsibilities
- Leading schools for MBB and strategy consulting
- Bain Paris TestGorilla: format, duration and preparation
Recruitment formats
Your next step
Does your application meet Strategy&’s expectations?
The free screening scores your profile across six areas — education, academic results, experience, technical skills and languages, leadership, network and timing — weighted for your target, and lists priorities to address before applying.