Strategy firms beyond MBB

EY-Parthenon: interviews & recruitment process

Recruitment details and interview reports on this page are shown in their original French version.

Activité de conseil en stratégie du réseau EY, particulièrement active sur les due diligences stratégiques et la stratégie de portefeuille. Le bureau de Paris recrute régulièrement des stagiaires et des consultants juniors. Les entretiens combinent cases analytiques et fit, avec un test quantitatif dès le premier tour.

Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.

Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.

Strategy consultingTier 2Highly selective

Step by step

The recruitment process

  1. Candidature en ligne sur le site carrières EY

  2. Premier tour

    test quantitatif chronométré (lecture de graphiques, calculs) puis entretien fit et étude de cas avec un consultant expérimenté

  3. Deuxième tour

    entretiens cas et fit avec managers et directeurs

  4. Tour final avec des associés

When to apply

Indicative timetable

PeriodStage
Septembre – novembreCampagne principale stages et CDI
Janvier – marsDeuxième vague de candidatures
Toute l'annéeCandidatures au fil de l'eau selon les équipes

Forum PrepCareer

Recent interview questions

  • Comment structurer une commercial due diligence en trois semaines ?

  • Estimez le marché des résidences seniors en France.

  • Quels critères pour challenger le plan d'affaires d'une cible ?

  • Pourquoi EY-Parthenon ?

Collected through our monitoring of EY-Parthenon recruitment. Assess your profile and priorities

Frequently asked questions

How selective is CV screening at EY-Parthenon?

Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de EY-Parthenon est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.

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Recruitment formats

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