Strategy firms beyond MBB
Oliver Wyman: interviews & recruitment process
Cabinet de conseil en stratégie international, particulièrement reconnu dans les services financiers. Le bureau de Paris couvre également de nombreux autres secteurs, de l'industrie au transport. Les cases d'entretien y sont souvent très quantitatifs.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Strategy consultingTier 2Highly selective
Step by step
The recruitment process
Candidature en ligne sur le site carrières (CV, parfois lettre)
Tests en ligne, dont un test de raisonnement numérique chronométré, selon les bureaux et les postes
Premier tour
un à deux entretiens combinant fit et étude de cas
Tour final avec principals et partners, cas souvent très quantitatifs
When to apply
Indicative timetable
| Period | Stage |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague d'entretiens |
| Toute l'année | Candidatures au fil de l'eau selon les practices |
Forum PrepCareer
Recent interview questions
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Pourquoi Oliver Wyman ?
Frequently asked questions
How selective is CV screening at Oliver Wyman?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Oliver Wyman est jugée « très élevée » (catégorie Stratégie hors MBB, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Prepare for Oliver Wyman
- Strategy consulting firms beyond MBB: the 2026 list
- The strategy consultant role: real responsibilities
- Consulting tests: identify and prepare the right format
- Leading schools for MBB and strategy consulting
Recruitment formats
Your next step
Does your application meet Oliver Wyman’s expectations?
The free screening scores your profile across six areas — education, academic results, experience, technical skills and languages, leadership, network and timing — weighted for your target, and lists priorities to address before applying.