Tier 2 stratégie
Strategy& : entretiens & process de recrutement
Entité de conseil en stratégie du réseau PwC, née du rapprochement avec Booz & Company. Le cabinet combine conseil de direction générale et capacités d'exécution du réseau. À Paris, le recrutement junior passe par des entretiens de cas classiques.
Étapes clés du recrutement : tests en ligne, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne via le portail carrières PwC (CV et questions de motivation)
Tests en ligne (raisonnement logique et numérique) et entretien RH selon les campagnes
Deux tours d'entretiens d'étude de cas et de fit avec consultants puis managers
Tour final
étude de cas et fit avec des directeurs et partners
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague de candidatures |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
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Questions fréquentes
Quand postuler chez Strategy& ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale stages et CDI. Janvier – mars : Deuxième vague de candidatures. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Strategy& ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne via le portail carrières PwC (CV et questions de motivation). Tests en ligne (raisonnement logique et numérique) et entretien RH selon les campagnes. Deux tours d'entretiens d'étude de cas et de fit avec consultants puis managers. Tour final : étude de cas et fit avec des directeurs et partners.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Strategy& ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Strategy& est jugée « très élevée » (catégorie Tier 2 stratégie, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Strategy&
- Les cabinets à connaître au-delà des MBB (tier 2, boutiques)
- Le métier de consultant en stratégie : missions réelles
- Développer son business sense pour les entretiens conseil
- Conseil en stratégie vs M&A : que choisir pour démarrer ?
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Strategy& ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.