Banque française
Société Générale CIB : entretiens & process de recrutement
Banque de financement et d'investissement du groupe Société Générale, historiquement reconnue sur les activités de marchés et présente en conseil M&A. Les équipes parisiennes couvrent grands groupes et ETI sur leurs opérations de haut de bilan. Les stages de six mois constituent la principale porte d'entrée.
Étapes clés du recrutement : tests en ligne, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières du groupe
Tests en ligne (raisonnement logique, anglais) selon les équipes
Entretien RH de motivation
Entretiens techniques et fit avec les membres de l'équipe
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne pour les stages débutant en janvier |
| Février – avril | Campagne pour les stages débutant en juillet |
| Toute l'année | Offres au fil de l'eau, notamment en alternance |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Qu'est-ce que l'effet de levier et quels sont ses risques ?
Décrivez les étapes d'un processus de cession concurrentiel.
Quelle actualité du secteur bancaire suivez-vous en ce moment ?
Pourquoi Société Générale CIB ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez Société Générale CIB ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne pour les stages débutant en janvier. Février – avril : Campagne pour les stages débutant en juillet. Toute l'année : Offres au fil de l'eau, notamment en alternance. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Société Générale CIB ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le site carrières du groupe. Tests en ligne (raisonnement logique, anglais) selon les équipes. Entretien RH de motivation. Entretiens techniques et fit avec les membres de l'équipe.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Société Générale CIB ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Société Générale CIB est jugée « très élevée » (catégorie Banque française, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Société Générale CIB
- Le CV parfait pour un stage en M&A (erreurs à éviter)
- Les missions d'un stagiaire en M&A au quotidien
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Société Générale CIB ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.