Banque française
Natixis : entretiens & process de recrutement
Banque de grande clientèle du Groupe BPCE, active en financement, sur les marchés et en conseil. Son dispositif M&A s'appuie notamment sur un réseau de boutiques affiliées. De nombreux stages de six mois sont proposés au fil de l'eau à Paris.
Étapes clés du recrutement : tests en ligne, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Tests en ligne (raisonnement logique, anglais) selon les équipes
Entretien RH de motivation
Entretiens techniques et fit avec l'équipe
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne pour les stages débutant en janvier |
| Février – avril | Campagne pour les stages débutant en juillet |
| Toute l'année | Offres au fil de l'eau selon les équipes |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Quelles différences entre un process M&A large cap et mid cap ?
Comment valoriser une société dont l'EBITDA est négatif ?
Décrivez une actualité économique récente et son impact sur le M&A.
Pourquoi Natixis et son modèle multi-boutiques ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez Natixis ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne pour les stages débutant en janvier. Février – avril : Campagne pour les stages débutant en juillet. Toute l'année : Offres au fil de l'eau selon les équipes. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Natixis ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le site carrières. Tests en ligne (raisonnement logique, anglais) selon les équipes. Entretien RH de motivation. Entretiens techniques et fit avec l'équipe.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Natixis ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Natixis est jugée « très élevée » (catégorie Banque française, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Natixis
- Le CV parfait pour un stage en M&A (erreurs à éviter)
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Natixis ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.