Tier 2 stratégie
Roland Berger : entretiens & process de recrutement
Premier cabinet de conseil en stratégie d'origine européenne, fondé en Allemagne et solidement implanté à Paris. Il intervient notamment sur la stratégie, la restructuration et les sujets industriels. Le processus de recrutement comprend plusieurs tours d'entretiens de cas.
Étapes clés du recrutement : tests en ligne, présélection sur dossier, études de cas. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
Conseil en stratégieTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Présélection sur dossier, parfois test en ligne de raisonnement (numérique, verbal, logique)
Journée de sélection
entretiens enchaînés, fit et cas candidate-led, avec consultants et project managers
Tour final
cas et fit avec principals et partners
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et CDI |
| Janvier – mars | Deuxième vague de candidatures |
| Toute l'année | Candidatures au fil de l'eau selon les besoins |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
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Parlez-moi d'un sujet d'actualité industrielle qui vous intéresse.
Pourquoi Roland Berger ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez Roland Berger ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale stages et CDI. Janvier – mars : Deuxième vague de candidatures. Toute l'année : Candidatures au fil de l'eau selon les besoins. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Roland Berger ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le site carrières. Présélection sur dossier, parfois test en ligne de raisonnement (numérique, verbal, logique). Journée de sélection : entretiens enchaînés, fit et cas candidate-led, avec consultants et project managers. Tour final : cas et fit avec principals et partners.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Roland Berger ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Roland Berger est jugée « très élevée » (catégorie Tier 2 stratégie, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Roland Berger
- Les cabinets à connaître au-delà des MBB (tier 2, boutiques)
- Le métier de consultant en stratégie : missions réelles
- Comment décrocher un stage en conseil en stratégie
- Développer son business sense pour les entretiens conseil
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Roland Berger ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.