Elite boutique
Lazard : entretiens & process de recrutement
Maison de conseil financier historique, parmi les plus reconnues en France sur les fusions-acquisitions. Lazard conseille de longue date les grands groupes français, les familles actionnaires et les acteurs publics. Le bureau parisien recrute chaque année des promotions d'analysts et de stagiaires très convoitées.
Étapes clés du recrutement : présélection sur dossier, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le portail carrières
Présélection sur dossier, très sélective
Entretiens techniques (comptabilité, valorisation, M&A) avec les juniors et mid-level
Tour final fit et motivation avec les banquiers seniors
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et summers |
| Février – avril | Campagne complémentaire pour les stages de second semestre |
| Toute l'année | Candidatures spontanées étudiées au fil de l'eau |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Entretien 2Off-cycle 2026
Explique-moi le DCF comme à un enfant de 10 ans, puis comment on calcule les FCFF.
Étude de casOff-cycle 2026
On a commencé par les caractéristiques des actifs infra, en détail.
Entretien 1Off-cycle 2026
Fit d'entrée : pourquoi le SMID, et pourquoi venir y faire du SMID après une première expérience en large cap.
Entretien 1Off-cycle 2026
Si je veux calculer l'EqV directement, qu'est-ce qui change dans mon DCF ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez Lazard ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Campagne principale stages et summers. Février – avril : Campagne complémentaire pour les stages de second semestre. Toute l'année : Candidatures spontanées étudiées au fil de l'eau. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Lazard ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le portail carrières. Présélection sur dossier, très sélective. Entretiens techniques (comptabilité, valorisation, M&A) avec les juniors et mid-level. Tour final fit et motivation avec les banquiers seniors.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Lazard ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Lazard est jugée « extrême » (catégorie Elite boutique, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Lazard
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
- Le DCF expliqué simplement pour un entretien M&A
- Le LBO expliqué pour un entretien (mécanique et création de valeur)
- Les missions d'un stagiaire en M&A au quotidien
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Lazard ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.