Elite boutique
Evercore : entretiens & process de recrutement
L'une des principales banques d'affaires indépendantes au monde, en développement régulier en Europe. Le bureau de Paris conseille grands groupes et fonds sur des opérations de fusions-acquisitions. La structure légère donne aux analysts une exposition directe aux dossiers et aux clients.
Étapes clés du recrutement : entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le portail carrières
Présélection exigeante sur dossier
Entretiens techniques et fit en plusieurs tours
Entretiens finaux avec les banquiers seniors du bureau
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Candidatures Summer Internship |
| Novembre – janvier | Entretiens et décisions |
| Toute l'année | Off-cycle ponctuel |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Quelles sont les limites des comparables boursiers ?
Comment calculez-vous un coût des fonds propres ?
Racontez une situation où vous êtes allé au-delà de ce qu'on attendait de vous.
Quelle opération récente auriez-vous aimé conseiller et pourquoi ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez Evercore ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Candidatures Summer Internship. Novembre – janvier : Entretiens et décisions. Toute l'année : Off-cycle ponctuel. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Evercore ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le portail carrières. Présélection exigeante sur dossier. Entretiens techniques et fit en plusieurs tours. Entretiens finaux avec les banquiers seniors du bureau.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Evercore ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Evercore est jugée « extrême » (catégorie Elite boutique, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Evercore
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
- Le LBO expliqué pour un entretien (mécanique et création de valeur)
- Comprendre les multiples de valorisation (comparables / transactions)
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Evercore ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.