Bulge bracket
Goldman Sachs : entretiens & process de recrutement
Banque d'investissement américaine parmi les plus prestigieuses au monde, présente à Paris avec des équipes de conseil en fusions-acquisitions et de financement. Le bureau parisien intervient régulièrement sur des opérations de premier plan impliquant de grands groupes français. Le recrutement junior y est réputé pour son exigence, tant technique que comportementale.
Étapes clés du recrutement : HireVue, entretiens techniques, superday. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le portail carrières (CV en anglais)
Entretien vidéo différé HireVue
questions comportementales et de motivation
Superday final
série d'entretiens techniques et fit, des analysts aux managing directors
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Août – octobre | Ouverture des candidatures Summer Analyst — recrutement au fil de l'eau, postulez dès l'ouverture |
| Octobre – janvier | Entretiens et superdays pour le Summer Internship |
| Toute l'année | Stages off-cycle publiés au fil de l'eau selon les équipes |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Entretien 1Off-cycle 2026
On a commencé par un cas : EBITDA, multiple d'EBITDA et multiple de levier donnés, un seul actionnaire — quel est le bénéfice maximal qu'il peut tirer sans perdre le contrôle, puis refaire l'exercice avec un deleveraging de 3x.
Entretien 1Off-cycle 2026
On a commencé sur IFRS 16 : son impact sur l'EV/EBITDA, comment je calcule l'EV/EBITDA 2025 et 2026, et pourquoi on raisonne forward looking.
Entretien 2Off-cycle 2025
On a commencé par un LBO avec EBITDA, multiple d'entrée et dette nette donnés, horizon 5 ans, MIP 20 % : trouver le multiple de sortie pour un cash-on-cash de 3, en demandant les hypothèses manquantes.
Entretien 1Off-cycle 2025
On a commencé par la différence entre une boutique et une banque universelle, avec un piège sur la notion même de banque universelle, et si GS intervient sur le financement.
Questions fréquentes
Quand postuler chez Goldman Sachs ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Août – octobre : Ouverture des candidatures Summer Analyst — recrutement au fil de l'eau, postulez dès l'ouverture. Octobre – janvier : Entretiens et superdays pour le Summer Internship. Toute l'année : Stages off-cycle publiés au fil de l'eau selon les équipes. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Goldman Sachs ?
Le process comprend généralement 3 étapes. Candidature en ligne sur le portail carrières (CV en anglais). Entretien vidéo différé HireVue : questions comportementales et de motivation. Superday final : série d'entretiens techniques et fit, des analysts aux managing directors.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Goldman Sachs ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Goldman Sachs est jugée « extrême » (catégorie Bulge bracket, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Goldman Sachs
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
- Le DCF expliqué simplement pour un entretien M&A
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Goldman Sachs ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.