Bulge bracket
J.P. Morgan: interviews & recruitment process
L'une des plus grandes banques d'investissement mondiales, dont la présence parisienne s'est nettement renforcée ces dernières années. Les équipes M&A et financement y couvrent les grands groupes français et européens. Les promotions de stagiaires restent restreintes et la concurrence est intense.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : HireVue, superday. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Extremely selective
Step by step
The recruitment process
Candidature en ligne sur le portail carrières (CV en anglais)
Entretien vidéo différé HireVue (questions comportementales, parfois techniques)
Entretiens de premier tour, technique et fit
Superday final avec plusieurs banquiers seniors
When to apply
Indicative timetable
| Period | Stage |
|---|---|
| Août – octobre | Ouverture des candidatures Summer Analyst |
| Octobre – décembre | Entretiens et superdays pour les summers |
| Toute l'année | Stages off-cycle au fil de l'eau selon les besoins des équipes |
Forum PrepCareer
Recent interview questions
SuperdaySummer 2025
On a ouvert sur des choix comparatifs : qu'est-ce que je préfère entre JPM et Lazard, puis JPM et BofA, et pourquoi. Ils ont enchaîné en me demandant si je suivais un peu les tendances de marché et le sujet des cryptomonnaies.
Frequently asked questions
How selective is CV screening at J.P. Morgan?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de J.P. Morgan est jugée « extrême » (catégorie Bulge bracket, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Prepare for J.P. Morgan
- Accretion / dilution: the tricky M&A interview question
- The M&A summer internship recruitment calendar
- DCF explained simply for an M&A interview
- Essential technical questions for M&A interviews
Recruitment formats
Your next step
Does your application meet J.P. Morgan’s expectations?
The free screening scores your profile across six areas — education, academic results, experience, technical skills and languages, leadership, network and timing — weighted for your target, and lists priorities to address before applying.