Bulge bracket
UBS : entretiens & process de recrutement
Groupe bancaire suisse de dimension mondiale, dont la banque d'investissement s'est renforcée depuis le rapprochement avec Credit Suisse. Le bureau de Paris intervient sur le conseil en fusions-acquisitions et les marchés de capitaux. Les volumes de recrutement junior y sont plus limités que dans les grandes banques américaines.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : Culture Match, Aon/cut-e, entretien vidéo différé. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le portail carrières
Tests en ligne Aon/cut-e (raisonnement numérique et inductif) et questionnaire Culture Match
Entretien vidéo différé selon les programmes
Tour final ou assessment centre avec les banquiers seniors du bureau
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Candidatures Summer Internship |
| Novembre – janvier | Entretiens et décisions |
| Toute l'année | Stages off-cycle ponctuels |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
En quoi la valorisation d'une banque diffère-t-elle de celle d'un industriel ?
Déroulez un DCF en cinq étapes.
Pourquoi UBS après le rapprochement avec Credit Suisse ?
Quelle opération récente illustre selon vous l'état du marché M&A ?
Questions fréquentes
Quel niveau de sélectivité au screening chez UBS ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de UBS est jugée « extrême » (catégorie Bulge bracket, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer UBS
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
- Spring week : déroulé concret et conversion vers le summer
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutique ou bulge bracket : où postuler en stage M&A ?
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à UBS ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.