Elite boutique
PJT Partners : entretiens & process de recrutement
Banque d'affaires indépendante issue de l'ancienne activité de conseil de Blackstone, reconnue en fusions-acquisitions comme en restructuration. Les équipes parisiennes travaillent en effectifs réduits sur des dossiers complexes. Les entretiens techniques y sont réputés exigeants, notamment sur la dette et la restructuration.
Étapes clés du recrutement : présélection sur dossier, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne, le réseau est un vrai différenciateur
Présélection sur dossier, généralement sans tests standardisés
Entretiens techniques approfondis (valorisation, structure de capital, restructuration)
Tour final avec les banquiers seniors
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Candidatures et entretiens pour les summers |
| Toute l'année | Stages off-cycle au fil de l'eau |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Quels signes annoncent qu'une entreprise devra restructurer sa dette ?
Comment la structure du capital influence-t-elle la valeur d'une entreprise ?
Déroulez un DCF et justifiez votre taux d'actualisation.
Pourquoi PJT Partners ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez PJT Partners ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Candidatures et entretiens pour les summers. Toute l'année : Stages off-cycle au fil de l'eau. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez PJT Partners ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne, le réseau est un vrai différenciateur. Présélection sur dossier, généralement sans tests standardisés. Entretiens techniques approfondis (valorisation, structure de capital, restructuration). Tour final avec les banquiers seniors.
Quel niveau de sélectivité au screening chez PJT Partners ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de PJT Partners est jugée « extrême » (catégorie Elite boutique, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer PJT Partners
- Le LBO expliqué pour un entretien (mécanique et création de valeur)
- Le networking pour décrocher un stage en finance
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à PJT Partners ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.