Mid-market & spécialisés
Oddo BHF : entretiens & process de recrutement
Groupe financier franco-allemand indépendant, actif en banque privée, gestion d'actifs et banque d'investissement. Ses équipes Corporate Finance conseillent ETI et grandes entreprises sur leurs opérations de haut de bilan. Le groupe recrute régulièrement stagiaires et juniors à Paris.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : tests en ligne, présélection sur dossier, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Présélection sur CV, parfois tests en ligne
Entretiens techniques et fit avec l'équipe
Entretien final avec un banquier senior
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Recrutement des stagiaires de premier semestre |
| Mars – mai | Recrutement des stagiaires de second semestre |
| Toute l'année | Offres au fil de l'eau |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Entretien 2Mid-market
On te demandera de te présenter en deux minutes.
Questions fréquentes
Quel niveau de sélectivité au screening chez Oddo BHF ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Oddo BHF est jugée « très élevée » (catégorie Mid-market & spécialisés, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Oddo BHF
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutique ou bulge bracket : où postuler en stage M&A ?
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
- Construire un CV efficace pour un stage en M&A
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Oddo BHF ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.