Mid-market & spécialisés
DC Advisory : entretiens & process de recrutement
Banque d'affaires internationale dédiée au mid-market, filiale du groupe japonais Daiwa, avec un bureau actif à Paris. Elle conseille entreprises et fonds d'investissement sur des opérations de fusions-acquisitions et de financement. Le bureau parisien figure parmi les plus actifs du segment mid-cap français.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : présélection sur dossier, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Présélection sur CV
Entretiens techniques et fit en plusieurs tours
Entretien final avec les banquiers seniors
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Recrutement des stagiaires de premier semestre |
| Mars – mai | Recrutement des stagiaires de second semestre |
| Toute l'année | Candidatures spontanées étudiées au fil de l'eau |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Qu'est-ce qui distingue un process mid-cap d'un process large cap ?
Comment construisez-vous une liste de comparables pertinente ?
Parlez-moi d'une opération mid-cap récente du marché français.
Pourquoi DC Advisory ?
Questions fréquentes
Quel niveau de sélectivité au screening chez DC Advisory ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de DC Advisory est jugée « très élevée » (catégorie Mid-market & spécialisés, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer DC Advisory
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutique ou bulge bracket : où postuler en stage M&A ?
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
- Construire un CV efficace pour un stage en M&A
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à DC Advisory ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.