Elite boutique
Moelis & Company : entretiens & process de recrutement
Banque d'affaires indépendante américaine, réputée pour son conseil en fusions-acquisitions et en restructuration. Le bureau de Paris, de taille resserrée, expose rapidement les juniors à des responsabilités importantes. Le processus de recrutement est très technique et les promotions sont réduites.
Étapes clés du recrutement : entretiens techniques, superday. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne, souvent renforcée par une démarche de réseau
Présélection exigeante sur dossier
Entretiens techniques approfondis (comptabilité, valorisation, LBO)
Tour final, souvent au format superday, orienté fit avec les banquiers seniors
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Candidatures pour les summers et premiers entretiens |
| Toute l'année | Stages off-cycle au fil de l'eau, en effectifs réduits |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
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Déroulez la mécanique d'un LBO simple, de tête.
Pourquoi une boutique indépendante plutôt qu'une grande banque ?
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Questions fréquentes
Quand postuler chez Moelis & Company ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Candidatures pour les summers et premiers entretiens. Toute l'année : Stages off-cycle au fil de l'eau, en effectifs réduits. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Moelis & Company ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne, souvent renforcée par une démarche de réseau. Présélection exigeante sur dossier. Entretiens techniques approfondis (comptabilité, valorisation, LBO). Tour final, souvent au format superday, orienté fit avec les banquiers seniors.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Moelis & Company ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Moelis & Company est jugée « extrême » (catégorie Elite boutique, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Moelis & Company
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Le LBO expliqué pour un entretien (mécanique et création de valeur)
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Moelis & Company ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.