MBB
McKinsey & Company : entretiens & process de recrutement
Cabinet de conseil en stratégie parmi les plus reconnus au monde, présent à Paris de longue date. Le bureau français conseille les directions générales de grands groupes, des institutions et des acteurs publics. Pour la plupart des rôles de conseil, le recrutement peut inclure Solve, puis un Personal Experience Interview (PEI) et un Problem-Solving Interview.
Conseil en stratégieTier 1Sélectivité extrême
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne (CV, parfois lettre selon les bureaux)
Selon le rôle, évaluation gamifiée McKinsey Solve ; la durée et les modalités figurent dans l'invitation
Pour la plupart des rôles client-facing
Personal Experience Interview (PEI), puis Problem-Solving Interview
Entretiens complémentaires adaptés au rôle ; le recruteur confirme le détail du processus
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale de candidatures stages et CDI |
| Décembre – février | Tests en ligne et premiers tours d'entretiens |
| Mars – mai | Campagne de printemps selon les besoins du bureau |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Étude de casSummer 2026
Premier tour McKinsey Paris : case sur la rentabilité d'un réseau de cliniques privées, avec calcul de seuil de rentabilité par site. Comment structurer le brainstorm final quand l'interviewer relance avec « quoi d'autre ? » ?
Questions fréquentes
Quel est le process de recrutement chez McKinsey & Company ?
D'après les sources officielles citées sur cette page, le process comprend 4 étapes. Candidature en ligne (CV, parfois lettre selon les bureaux). Selon le rôle, évaluation gamifiée McKinsey Solve ; la durée et les modalités figurent dans l'invitation. Pour la plupart des rôles client-facing : Personal Experience Interview (PEI), puis Problem-Solving Interview. Entretiens complémentaires adaptés au rôle ; le recruteur confirme le détail du processus. L'offre du poste et les messages du recruteur restent la référence.
Quel niveau de sélectivité au screening chez McKinsey & Company ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de McKinsey & Company est jugée « extrême » (catégorie MBB, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer McKinsey & Company
- Tests Bain, McKinsey et BCG à Paris : que préparer en 2026 ?
- L'étude de cas en entretien conseil : la méthode étape par étape
- Le fit en conseil : raconter ses expériences avec la méthode STAR
- Les frameworks classiques (Porter, BCG, chaîne de valeur, 4P)
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à McKinsey & Company ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.