Elite boutique
Moelis & Company: interviews & recruitment process
Banque d'affaires indépendante américaine, réputée pour son conseil en fusions-acquisitions et en restructuration. Le bureau de Paris, de taille resserrée, expose rapidement les juniors à des responsabilités importantes. Le processus de recrutement est très technique et les promotions sont réduites.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : entretiens techniques, superday. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Extremely selective
Step by step
The recruitment process
Candidature en ligne, souvent renforcée par une démarche de réseau
Présélection exigeante sur dossier
Entretiens techniques approfondis (comptabilité, valorisation, LBO)
Tour final, souvent au format superday, orienté fit avec les banquiers seniors
When to apply
Indicative timetable
| Period | Stage |
|---|---|
| Septembre – novembre | Candidatures pour les summers et premiers entretiens |
| Toute l'année | Stages off-cycle au fil de l'eau, en effectifs réduits |
Forum PrepCareer
Recent interview questions
Interview 1Boutique d'élite
On t'ouvrira sur une présentation en 2 minutes.
Frequently asked questions
How selective is CV screening at Moelis & Company?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Moelis & Company est jugée « extrême » (catégorie Elite boutique, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Prepare for Moelis & Company
- Accretion / dilution: the tricky M&A interview question
- LBOs for interviews: mechanics and value creation
- Boutique or bulge bracket: where to apply for an M&A internship?
- The M&A summer internship recruitment calendar
Recruitment formats
Your next step
Does your application meet Moelis & Company’s expectations?
The free screening scores your profile across six areas — education, academic results, experience, technical skills and languages, leadership, network and timing — weighted for your target, and lists priorities to address before applying.