Elite boutique
Lazard: interviews & recruitment process
Maison de conseil financier historique, parmi les plus reconnues en France sur les fusions-acquisitions. Lazard conseille de longue date les grands groupes français, les familles actionnaires et les acteurs publics. Le bureau parisien recrute chaque année des promotions d'analysts et de stagiaires très convoitées.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : présélection sur dossier, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 1Extremely selective
Step by step
The recruitment process
Candidature en ligne sur le portail carrières
Présélection sur dossier, très sélective
Entretiens techniques (comptabilité, valorisation, M&A) avec les juniors et mid-level
Tour final fit et motivation avec les banquiers seniors
When to apply
Indicative timetable
| Period | Stage |
|---|---|
| Septembre – novembre | Campagne principale stages et summers |
| Février – avril | Campagne complémentaire pour les stages de second semestre |
| Toute l'année | Candidatures spontanées étudiées au fil de l'eau |
Forum PrepCareer
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Frequently asked questions
How selective is CV screening at Lazard?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Lazard est jugée « extrême » (catégorie Elite boutique, tier 1, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Prepare for Lazard
- Boutique or bulge bracket: where to apply for an M&A internship?
- DCF explained simply for an M&A interview
- LBOs for interviews: mechanics and value creation
- What an M&A intern does each day
Recruitment formats
Your next step
Does your application meet Lazard’s expectations?
The free screening scores your profile across six areas — education, academic results, experience, technical skills and languages, leadership, network and timing — weighted for your target, and lists priorities to address before applying.