Mid-market & specialist firms
Clipperton: interviews & recruitment process
Boutique de conseil en fusions-acquisitions spécialisée dans la technologie et les entreprises de croissance, présente à Paris et dans plusieurs villes européennes. Elle accompagne start-up, scale-up et leurs investisseurs sur des opérations de cession et de levée de fonds. Les stagiaires y sont rapidement exposés à l'exécution des mandats.
Repère non vérifié. Le process, le calendrier et la sélectivité de cette fiche n'ont pas encore été confirmés sur une source officielle datée. Ils servent à t'orienter ; l'offre du poste et les messages du recruteur font foi.
Étapes clés rapportées : présélection sur dossier, études de cas, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 3Selective
Step by step
The recruitment process
Candidature en ligne ou spontanée, la cooptation est fréquente
Présélection sur CV par l'équipe
Entretiens techniques et fit, en deux à trois tours
Parfois exercice pratique ou étude de cas selon les mandats en cours
When to apply
Indicative timetable
| Period | Stage |
|---|---|
| Toute l'année | Recrutement de stagiaires au fil de l'eau |
| Mars – mai | Pic de recrutement pour les stages de second semestre |
| Septembre – novembre | Pic de recrutement pour les stages de premier semestre |
Forum PrepCareer
Recent interview questions
Comment valoriser une start-up SaaS qui n'est pas encore rentable ?
Qu'est-ce que l'ARR et pourquoi est-il central dans la tech ?
Quelles différences entre une levée de fonds et un process de cession ?
Pourquoi le conseil aux entreprises technologiques ?
Frequently asked questions
How selective is CV screening at Clipperton?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Clipperton est jugée « élevée » (catégorie Mid-market & spécialisés, tier 3, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Prepare for Clipperton
- Accretion / dilution: the tricky M&A interview question
- Boutique or bulge bracket: where to apply for an M&A internship?
- The M&A summer internship recruitment calendar
- Building an effective CV for an M&A internship
Recruitment formats
Your next step
Does your application meet Clipperton’s expectations?
The free screening scores your profile across six areas — education, academic results, experience, technical skills and languages, leadership, network and timing — weighted for your target, and lists priorities to address before applying.