Boutique française
Bryan Garnier & Co : entretiens & process de recrutement
Banque d'investissement européenne indépendante dédiée aux sociétés de croissance, notamment dans la tech et la santé. Elle combine conseil en fusions-acquisitions, levées de fonds et activités de marchés. Paris est l'un de ses principaux bureaux.
Étapes clés du recrutement : présélection sur dossier, entretiens techniques. Détail du process, calendrier indicatif et questions récentes en entretien ci-dessous.
M&A / Corporate FinanceTier 2Sélectivité très élevée
Étape par étape
Le process de recrutement
Candidature en ligne sur le site carrières
Présélection sur CV
Entretiens techniques et fit avec l'équipe
Entretien final avec un banquier senior
Quand postuler
Calendrier indicatif
| Période | Étape |
|---|---|
| Septembre – novembre | Recrutement des stagiaires de premier semestre |
| Mars – mai | Recrutement des stagiaires de second semestre |
| Toute l'année | Candidatures spontanées bienvenues |
Forum PrepCareer
Questions récentes en entretien
Comment valoriser une biotech sans chiffre d'affaires ?
Quelles spécificités du financement des sociétés de croissance ?
Quelle tendance tech ou santé suivez-vous en ce moment ?
Pourquoi Bryan Garnier & Co ?
Questions fréquentes
Quand postuler chez Bryan Garnier & Co ?
Le calendrier indicatif est le suivant. Septembre – novembre : Recrutement des stagiaires de premier semestre. Mars – mai : Recrutement des stagiaires de second semestre. Toute l'année : Candidatures spontanées bienvenues. Ces fenêtres restent indicatives : vérifiez les dates exactes sur le portail carrières du cabinet et postulez dès l'ouverture des candidatures.
Quel est le process de recrutement chez Bryan Garnier & Co ?
Le process comprend généralement 4 étapes. Candidature en ligne sur le site carrières. Présélection sur CV. Entretiens techniques et fit avec l'équipe. Entretien final avec un banquier senior.
Quel niveau de sélectivité au screening chez Bryan Garnier & Co ?
Sur la grille PrepCareer, la sélectivité au screening de Bryan Garnier & Co est jugée « très élevée » (catégorie Boutique française, tier 2, le tier 1 regroupant les cibles les plus sélectives). Un dossier soigné — parcours académique mis en valeur, expériences structurées, préparation technique — reste déterminant dès le tri des candidatures.
Pour préparer Bryan Garnier & Co
- Accretion / dilution : la question piège des entretiens M&A
- Boutiques M&A vs Bulge Bracket : où postuler en stage ?
- Le calendrier des recrutements summer en M&A
- Le CV parfait pour un stage en M&A (erreurs à éviter)
Les formats de recrutement
Votre prochaine étape
Votre dossier tient-il face à Bryan Garnier & Co ?
Le screening gratuit note votre profil sur six axes — formation, résultats académiques, expériences, technique et langues, leadership, réseau et timing — avec la pondération propre à cette cible, et liste les leviers à travailler en priorité avant de candidater.