« HireVue » est souvent utilisé comme synonyme d’entretien vidéo différé. C’est imprécis. HireVue est un fournisseur ; une banque peut utiliser sa plateforme, une technologie concurrente ou un entretien vidéo live. Même lorsque HireVue est confirmé, l’employeur configure le nombre de questions, le temps de préparation, la durée de réponse et les tentatives. Ce guide compare les informations officiellement publiées par plusieurs banques au 31 juillet 2026. Le hub Tests & assessments permet de retrouver les autres formats de recrutement.
HireVue, vidéo différée et entretien live
Un entretien OnDemand ou préenregistré ne comporte pas d’interlocuteur en direct. La plateforme affiche une question, laisse éventuellement un temps de préparation, puis enregistre la réponse. HireVue précise que l’employeur peut aussi inclure des réponses écrites ou des choix multiples.
L’écran d’introduction d’un HireVue indique normalement le poste, le nombre et le type de questions, la durée estimée et les équipements nécessaires. Les questions d’entraînement sont génériques, répétables et visibles seulement par le candidat. Elles servent à vérifier la caméra, le micro, la connexion, l’éclairage et la prise en main ; elles ne révèlent pas les vraies questions.
Comparatif des formats publiquement confirmés
| Banque | Format actuellement documenté | Ce qu’il ne faut pas extrapoler |
|---|---|---|
| Goldman Sachs | Vidéo d’environ 30 minutes, explicitement appelée HireVue, avant un éventuel Superday de deux à cinq entretiens selon la division. | Aucun nombre fixe de questions ou temps par réponse n’est publié sur la page actuelle. |
| JPMorganChase | Entretien enregistré pour certains postes, avec caméra et micro, dans un délai communiqué ; il peut évaluer langue, présentation verbale ou capacités techniques. | La FAQ actuelle ne nomme pas HireVue et le format ne concerne pas toutes les offres. |
| UBS | Entretien préenregistré possible après les tests en ligne ; puis tour final virtuel ou présentiel. | UBS ne publie pas sur cette page un nombre universel de questions, de tentatives ou de minutes. |
| Deutsche Bank | Vidéo non live avec question d’essai ; deux minutes de préparation, deux minutes de réponse, une tentative. | Ces paramètres sont ceux du processus décrit par Deutsche Bank, pas une règle HireVue mondiale. |
| Bank of America | En EMEA, la plupart des candidatures comprennent CV, questions de compétences et vidéo ; les étapes finales varient par métier. | La même page nomme HireVue dans sa section APAC : cela ne permet pas d’attribuer automatiquement le fournisseur à l’EMEA. |
| HSBC | Une ou deux étapes selon marché et programme, avec données, écrit et courtes réponses vidéo ; environ 40 minutes par évaluation. | HSBC ne présente pas ce format comme un HireVue universel. |
| BNP Paribas | Au moins deux entretiens en général, avec des tests pour certains postes ; une vidéo peut apparaître dans certains parcours. | Aucun fournisseur, temps ou format standard n’est annoncé sur la page générale France. |
Goldman Sachs : un HireVue d’environ 30 minutes
Goldman Sachs est le cas le plus clair : sa page étudiants indique qu’un candidat sélectionné passe un entretien vidéo d’environ 30 minutes, puis nomme explicitement le « HireVue interview ». Les candidats retenus peuvent ensuite être invités au Superday, généralement composé de deux à cinq entretiens selon la division.
La page ne publie pas de nombre actuel de questions, de temps de réflexion ou de possibilité de recommencer. L’interface d’invitation doit fournir ces informations avant le démarrage.
JPMorganChase : un format enregistré selon le poste
JPMorganChase indique que certaines offres peuvent imposer un entretien vidéo à la demande. La technologie présente les questions et enregistre les réponses afin d’évaluer, selon le poste, des capacités comme la maîtrise linguistique, la présentation verbale ou des compétences techniques.
Un appareil avec caméra et micro est nécessaire et un délai de réalisation est communiqué. La FAQ actuelle ne nomme pas le fournisseur : parler systématiquement de « HireVue JPMorgan » serait donc plus affirmatif que la source.
UBS : une vidéo après les évaluations en ligne
Pour son Graduate Talent Program, UBS présente d’abord des évaluations verbales, numériques, logiques et de culture selon le métier, puis un entretien vidéo préenregistré possible. La banque conseille de traiter la vidéo comme un entretien en personne : tenue adaptée, regard vers la caméra et réponses concises.
UBS répond aussi explicitement à la crainte d’une décision automatisée en indiquant que ses collaborateurs prennent les décisions. Cette affirmation concerne UBS ; elle ne suffit pas à décrire les méthodes de toutes les entreprises utilisant une plateforme vidéo.
La préparation recommandée par UBS est concrète : connaître la banque et la division, maîtriser son CV, illustrer ses compétences avec des exemples et expliquer pourquoi le poste correspond à son projet. Pour un rôle en marchés, complète avec le fit en finance de marché.
Deutsche Bank : deux minutes, puis une seule prise
Deutsche Bank publie le format le plus précis de ce comparatif. Son parcours comporte un test de jugement situationnel, un questionnaire comportemental et un ability test, puis une vidéo préenregistrée. La vidéo n’est pas live ; la plateforme propose un test et une question d’exemple avant les vraies réponses.
Après l’affichage de chaque question, le candidat dispose de deux minutes pour préparer sa réponse, puis deux minutes pour l’enregistrer, avec une seule tentative. La banque demande de savoir expliquer pourquoi elle correspond au candidat, pourquoi le candidat lui correspond, pourquoi la division visée et pourquoi les services financiers. Elle déconseille explicitement l’utilisation d’outils d’IA pour répondre, afin de préserver l’authenticité.
Ce niveau de précision est utile si ton invitation Deutsche Bank correspond à ce parcours. Il ne faut jamais en faire un modèle applicable à Goldman Sachs, UBS ou une autre banque.
Bank of America, HSBC et BNP Paribas : vérifier la région
Bank of America décrit en EMEA une candidature comportant, pour la plupart des programmes, le CV, des questions de compétences et une vidéo. Sa section APAC cite HireVue ; cette mention ne prouve pas que la plateforme ou ses paramètres sont identiques à Londres ou Paris.
HSBC fait varier les étapes selon le marché et le programme. Les évaluations peuvent combiner contenu audio ou vidéo, graphiques, tableaux, écrit et courtes réponses vidéo ; la banque annonce environ 40 minutes par évaluation et un contrôle technique avant les questions vidéo.
BNP Paribas reste plus général : certains postes comprennent des tests et le parcours comporte au moins deux entretiens. Faute de format publié pour chaque métier, l’invitation doit guider la préparation.
Préparer des réponses solides sans apprendre un script
Constitue cinq ou six expériences réelles couvrant équipe, désaccord, initiative, échec, priorité et décision éthique. Structure chacune avec Situation, Tâche, Action et Résultat, puis précise ce que tu as appris.
Prépare également trois réponses distinctes : pourquoi cette banque, pourquoi cette division, pourquoi ce rôle. Une réponse qui pourrait être envoyée à n’importe quelle banque n’est pas assez précise. Relie un élément vérifiable de l’activité ou de la culture à une expérience et à ton projet.
Les questions suivantes sont des exercices originaux, pas des questions divulguées :
- Présente une situation où tu as dû convaincre une personne en désaccord.
- Pourquoi cette division plutôt qu’une autre activité de la banque ?
- Décris une erreur, sa conséquence et la correction mise en place.
- Quel événement récent est pertinent pour le métier visé, et pourquoi ?
Pour un poste M&A, révise séparément les questions techniques M&A. Pour un rôle de marchés, prépare une opinion datée avec la méthode de la market view. Le format vidéo ne réduit pas l’exigence métier.
Le contrôle technique avant de commencer
Utilise toutes les questions d’entraînement disponibles. Vérifie que ton visage est éclairé de face, que le micro ne sature pas, que la caméra est stable et que le fond ne distrait pas. Branche l’appareil, ferme les notifications et protège le créneau annoncé.
Place quelques mots-clés de structure sur papier seulement si les règles de la banque l’autorisent ; ne lis pas un texte rédigé. Regarde la caméra lorsque tu parles et utilise l’écran uniquement pour contrôler brièvement le cadrage. Ce conseil améliore la communication, mais ne doit pas être transformé en mythe sur un prétendu score universel du regard.
Enfin, lis les paramètres avant de lancer la première vraie question : temps de préparation, temps de réponse, nombre de tentatives et procédure en cas de coupure. Ce sont ces informations, et non le nom de la plateforme, qui déterminent ta stratégie le jour J.
